根据孟加拉国当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 雇主和员工的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体细节；
- 工作签证的有效期、签证类型、签证费用等相关信息；
- 工作签证的申请流程、所需材料、审批时间等具体细节；
- 工作签证的延期、转换、注销等相关规定；
- 雇主和员工的权利和义务，包括工作条件、保险、福利、纪律等；
- 紧急情况下的应急措施和联系方式；
- 解决争议的方式和程序。
然而，孟加拉国的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主和员工在签订工作签解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询和代办服务，帮助雇主和员工了解当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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