根据孟加拉国当地的法律法规，适用于工作险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工作场所安全：雇主应确保工作场所的安全，包括提供必要的安全设备和培训，以减少工作场所事故的发生。
工伤保险：雇主应为员工购买工伤保险，以便在员工在工作过程中受伤或患病时提供医疗和经济支持。
职业病防治：雇主应采取措施防止员工患上职业病，包括提供必要的防护设备和培训，以及定期进行职业健康检查。
工作时间和休息：雇主应遵守孟加拉国的劳动法规定的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训，以提高员工的技能和知识，减少工作事故的发生。
紧急救援：雇主应制定紧急救援计划，并为员工提供必要的培训和设备，以应对突发事件。
风险评估：雇主应定期进行工作场所的风险评估，以识别潜在的危险和采取必要的措施来减少风险。
法律合规：雇主应遵守孟加拉国的劳动法规，包括雇佣合同、工资和福利等方面的规定。
需要注意的是，虽然适用于工作险解决方案的内容已经列举出来，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
