根据孟加拉国的法律法规，适用于工作人员保险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工伤保险：为员工在工作期间因意外事故或职业病导致的伤害提供医疗和经济赔偿。
医疗保险：为员工提供医疗保障，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
养老保险：为员工提供退休后的经济保障，包括养老金、退休金等。
失业保险：为员工提供失业期间的经济保障，包括失业救济金等。
健康保险：为员工提供健康保障，包括体检、疾病预防、健康咨询等。
残疾保险：为员工提供残疾期间的经济保障，包括残疾津贴等。
生育保险：为员工提供生育期间的经济保障，包括生育津贴等。
其他附加保险：根据公司需要，可以增加其他附加保险，如旅游保险、意外伤害保险等。
然而，需要注意的是，虽然工作人员保险解决方案可以为公司和员工提供保障，但也存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保保险方案的合法性和有效性。同时，公司也应该仔细阅读保险合同，了解保险责任、免责条款等内容，以避免不必要的损失。
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