在孟加拉国雇佣员工需要遵守以下注意事项：
遵守当地劳动法规：孟加拉国有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
缴纳社会保险：孟加拉国法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按时缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守安全规定：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守当地的安全规定。如果员工在工作中受伤或患病，企业需要承担相应的责任。
遵守税收规定：企业需要按时缴纳税款，遵守当地的税收规定。如果企业未按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规比较复杂，企业在雇佣员工时需要了解相关的法律法规，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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