针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，并确保自己符合条件。同时，公司需要为员工提供必要的支持和指导，以确保签证和工作许可的顺利申请。

2.保险和医疗：公司需要为员工提供适当的保险和医疗保障，以应对可能发生的意外和疾病。这包括购买旅行保险、提供紧急医疗援助等。

3.税务和社保：员工需要了解目的地国家的税务和社保要求，并确保自己的纳税和社保缴纳符合当地法规。公司需要为员工提供必要的支持和指导，以确保税务和社保的顺利处理。

4.安全和风险：员工需要了解目的地国家的安全和风险情况，并采取必要的安全措施。公司需要为员工提供必要的安全培训和指导，以确保员工的人身安全和财产安全。

5.文化和语言：员工需要了解目的地国家的文化和语言，以便更好地适应当地环境。公司需要为员工提供必要的文化和语言培训，以提高员工的适应能力。

需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，包括但不限于签证被拒绝、意外事故、疾病、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障。

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