孟加拉国国企用工模式主要有以下几种：
全职员工：这是最常见的用工模式，国企会直接招聘员工，提供稳定的工作岗位和薪资福利。
合同工：国企也会雇佣一些合同工，他们的工作时间和薪资待遇都会在合同中规定。
临时工：国企在需要临时增加人手时，会雇佣一些临时工，他们的工作时间和薪资待遇都是短期的。
外包服务：国企也会将一些非核心业务外包给其他公司，这些公司会提供相应的人力资源和服务。
总的来说，孟加拉国国企用工模式与其他国家类似，但由于孟加拉国的劳动力市场比较复杂，国企在用工方面需要注意遵守当地的劳动法规，保障员工的权益。
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