根据孟加拉国当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下事项：
雇佣合同：企业应该与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：企业应该确保员工持有有效的工作许可证，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
工作场所安全：企业应该确保工作场所安全，遵守相关安全规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
税务合规：企业应该遵守当地税务法规，按时缴纳税款，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣担保方面存在违规行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在雇佣担保方面寻求专业机构的咨询或代办，以确保合规运营。
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