- 《孟加拉国劳动法》规定，雇主必须为员工提供书面合同，明确工作职责、薪资、工作时间、福利等内容。
- 雇主必须遵守最低工资标准，根据员工的工作性质和地区的经济情况，制定合理的薪资标准。
- 雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的生命和身体安全。
- 雇主必须遵守工作时间规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
- 雇主必须为员工提供带薪年假，员工每年至少有14天的带薪年假。
- 雇主必须为员工提供带薪病假，员工每年至少有14天的带薪病假。
- 雇主必须为女性员工提供产假，产假期间员工可以获得全额工资。
- 雇主必须为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 雇主必须遵守劳动合同的解除程序，不能随意解雇员工，必须提前通知员工并支付相应的赔偿金。
- 雇主必须为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。
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