孟加拉国的雇佣方式主要分为两种：合同制和临时工制。

合同制是指雇主与员工签订一份正式的合同，约定工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。合同制员工享有更多的权利和保障，如社会保险、带薪休假、年终奖金等。合同制员工的工作时间一般为每周六天，每天工作8小时，超时工作需要额外支付加班费。

临时工制是指雇主与员工之间没有签订正式的合同，工作时间和薪资待遇等方面的内容由双方协商确定。临时工制员工的工作时间和工作内容比较灵活，但是缺乏稳定性和保障性。

在孟加拉国，劳动力市场竞争激烈，许多人愿意接受低薪的工作机会。因此，雇主可以通过提供更好的薪资待遇和福利来吸引和留住员工。同时，雇主也需要遵守当地的劳动法规，保障员工的权益和利益。

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