在起草《雇佣管理合同》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪休假等。
离职和解除合同：合同应明确员工离职和解除合同的程序和规定，包括通知期限、赔偿等。
保密和知识产权：合同应明确员工需要遵守的保密和知识产权规定，包括保护公司商业机密和知识产权等。
纪律和惩罚：合同应明确员工需要遵守的纪律和规定，以及违反规定的惩罚措施。
健康和安全：合同应明确员工需要遵守的健康和安全规定，包括工作场所安全、职业病防护等。
保险和社会保障：合同应明确员工享有的保险和社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
其他条款：合同还可以包括其他条款，如保密协议、竞业禁止协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同涉及到法律问题，如果不慎违反当地法律法规，可能会面临法律风险和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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