1. 《劳动法》：规定了雇佣合同的签订、工资、工时、休假、社会保险等方面的内容，保障了劳动者的权益。
2. 《雇佣合同法》：明确了雇佣合同的签订、变更、解除等程序和规定，保障了雇主和雇员的合法权益。
3. 《工厂法》：规定了工厂的设立、管理、安全生产等方面的要求，保障了工人的安全和健康。
4. 《儿童劳动保护法》：禁止雇佣未满14岁的儿童，保障儿童的教育和健康成长。
5. 《女性劳动保护法》：规定了女性在工作中的保护措施，如禁止在孕期和哺乳期从事危险工作等。
6. 《残疾人保护法》：规定了残疾人在就业方面的权利和保障措施，如提供适当的工作环境和工作设备等。
7. 《劳动安全与健康法》：规定了工作场所的安全和健康要求，如提供必要的防护设备和培训等。
8. 《社会保险法》：规定了社会保险的种类和范围，如养老保险、医疗保险、失业保险等，保障了劳动者的社会保障权利。
9. 《劳动力招聘和就业服务法》：规定了劳动力招聘和就业服务机构的管理要求，保障了求职者和用人单位的权益。
10. 《劳动仲裁法》：规定了劳动争议的仲裁程序和规定，保障了劳动者和用人单位的合法权益。

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