在孟加拉国，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定；
- 薪资和福利待遇，包括雇员的基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇；
- 工作地点和工作条件，明确雇员的工作地点和工作条件，以及工作环境和安全保障；
- 合同期限和终止方式，明确合同的期限和终止方式，以及双方当事人在终止合同时应当遵守的程序和规定。
此外，企业在编写和签署合同时存在一定的风险，因为孟加拉国的劳动法规较为复杂，而且在执行过程中存在一定的不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，尊重雇员的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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