根据孟加拉国当地法律法规，适用于雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：应按照当地法律规定支付工资和福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动法规：应遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、工作环境等。
税务法规：应遵守当地的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。
保密协议：应签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
然而，孟加拉国的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。这些机构可以提供专业的法律咨询、人力资源管理、税务服务等，帮助雇主避免潜在的法律风险和经济损失。
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