在起草《雇佣劳务合同》时，企业应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬待遇：明确雇员的薪酬标准、支付方式、加班费用等。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等福利待遇。
试用期：明确试用期的时间、工资、工作内容等。
终止劳动合同的条件：包括双方协商解除、雇员辞职、雇主解雇等情况。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等。
违约责任：明确双方违约的责任和赔偿方式。
争议解决方式：明确双方在劳动争议解决方面的协商和仲裁方式。
其他条款：包括保险、培训、晋升等其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议的发生。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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