孟加拉国的雇佣模式主要是以劳动密集型制造业为主，如纺织、服装、皮革等行业。其优点主要有以下几点：
人力成本低：孟加拉国的劳动力成本相对较低，这使得企业可以以较低的成本雇佣大量的劳动力，从而降低生产成本。
劳动力丰富：孟加拉国的人口众多，劳动力资源丰富，这为企业提供了充足的劳动力保障。
政府支持：孟加拉国政府积极推动制造业的发展，提供了一系列的政策支持和税收优惠，为企业提供了良好的发展环境。
然而，孟加拉国的雇佣模式也存在一些缺点：
劳动力素质低：孟加拉国的劳动力素质相对较低，技术水平不高，这使得企业在生产过程中面临一些技术难题。
劳动力保障不足：孟加拉国的劳动法律法规不够完善，劳动力保障不足，劳动力的权益得不到充分保障。
环境污染严重：孟加拉国的制造业发展过程中，环境污染问题比较严重，这对环境造成了一定的影响。
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