根据孟加拉国的法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的基本构成，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇，如医疗保险、退休金等。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式和周期，如月薪、周薪或日薪，以及支付方式，如现金、支票或银行转账等。
税务规定：了解孟加拉国的税务规定，包括个人所得税和企业所得税等，以便正确计算和缴纳税款。
劳动法规：了解孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，以确保薪酬方案符合法律要求。
合同条款：在雇佣合同中明确薪酬方案的具体条款，以便在发生纠纷时有法律依据。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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