- 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当在雇佣员工前签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 根据《孟加拉国工厂法》，雇主必须为员工提供安全、卫生和福利设施，确保员工的身体健康和安全。
- 《孟加拉国就业保障法》规定，雇主应当为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
- 根据《孟加拉国儿童劳动法》，雇主不得雇佣未满14岁的儿童，同时应当为未成年员工提供特殊保护。
- 《孟加拉国女性就业保障法》规定，雇主不得因为员工的性别而歧视其就业机会和待遇。
- 根据《孟加拉国工资法》，雇主应当按时支付员工的工资，并且不得以任何理由拖欠或者扣除工资。
- 《孟加拉国工会法》规定，员工有权组建工会，维护自己的权益和利益。
- 根据《孟加拉国劳动法》，雇主应当为员工提供安全、卫生和福利设施，确保员工的身体健康和安全。
- 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为员工提供带薪年假和病假等假期，保障员工的休息和健康。
- 根据《孟加拉国劳动法》，雇主不得以任何理由解雇员工，除非有正当理由，并且应当提前通知员工并支付相应的经济补偿。
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