在孟加拉国雇佣外包需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：企业在雇佣外包时，需要遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、费用等方面的条款。
保护个人信息：企业需要保护外包员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，避免泄露或滥用。
税务合规：企业需要遵守孟加拉国的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务风险。
社会责任：企业需要承担社会责任，保障外包员工的权益，避免出现劳动纠纷或社会责任问题。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包时不遵守当地法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇佣外包时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。
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