根据孟加拉国当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在孟加拉国工作，雇主需要向当地政府申请。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务申报：雇主需要按照孟加拉国税法规定，为员工缴纳个人所得税，并定期向税务部门申报。
劳动法规：雇主需要遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作环境等方面的规定。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。
培训与发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
纠纷解决：雇主需要建立纠纷解决机制，及时解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和安全性。
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