1. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当向员工支付工资，包括基本工资、津贴、奖金等，且不得低于最低工资标准。
2. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
3. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为员工提供社会保障，包括医疗保险、养老保险等。
4. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供特殊保护，包括在怀孕期间提供休假、产假等。
5. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等。
6. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作休息时间，每周至少一天休息。
7. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作场所的保险，包括火灾、盗窃等意外情况的保险。
8. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力。
9. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作证明，包括离职证明、工作经历证明等。
10. 《孟加拉国劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作场所的合理设施，包括饮用水、洗手间等。

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