1. 《雇佣劳动法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
2. 雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
3. 雇主必须为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工在退休或生病时能够得到必要的帮助。
4. 雇主必须为女性员工提供产假和哺乳假，以保障女性员工的权益和健康。
5. 雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，以确保员工的身心健康。
6. 雇主必须为员工提供培训和晋升机会，以提高员工的技能和能力。
7. 雇主必须为员工提供合理的工作条件和待遇，以吸引和留住优秀的员工。
8. 雇主必须遵守劳动合同的规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的条款。
9. 雇主必须为员工提供合理的工作场所和设备，以确保员工的工作效率和安全。
10. 雇主必须遵守国家和地方政府的相关法律法规，包括环境保护、安全生产等方面的规定。

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