根据孟加拉国当地法律法规，适用于雇员解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确规定雇主和雇员的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、终止合同等方面的内容。
工资和福利：应当明确规定工资和福利的支付方式、标准和时间，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确规定工作时间和休假制度，包括每天工作时间、每周工作时间、法定节假日、带薪休假等。
健康和安全：应当明确规定雇主对员工的健康和安全负有的责任，包括提供安全的工作环境、培训员工安全意识等。
纪律和惩罚：应当明确规定员工的纪律和惩罚制度，包括违反公司规定的处罚措施等。
终止合同：应当明确规定终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、雇主解雇员工、员工辞职等。
机密和保密：应当明确规定员工对公司机密和保密信息的保护责任，包括保护公司商业机密、客户信息等。
争议解决：应当明确规定争议解决的方式和程序，包括协商解决、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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