根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地雇员发工资时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：孟加拉国规定了最低工资标准，企业需要确保雇员的工资不低于该标准。
确保及时发放工资：企业需要按时发放雇员的工资，不能拖欠或延迟发放。
缴纳社会保险：企业需要为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
遵守税收法规：企业需要按照孟加拉国税收法规缴纳税款。
遵守劳动法规：企业需要遵守孟加拉国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
确保合同合法有效：企业需要与雇员签订合法有效的劳动合同，合同中应包括工资、福利、工作内容等条款。
保护雇员权益：企业需要保护雇员的权益，不得进行歧视、欺压等行为。
寻求专业机构咨询或代办：由于孟加拉国的法律法规较为复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
需要注意的是，如果企业违反了孟加拉国的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，企业应该严格遵守当地的法律法规，确保自身合法合规经营。
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