根据孟加拉国当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的权利和义务：明确合同工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的内容，以及合同工应当遵守的规定。
合同期限：明确合同工与雇主签订的合同期限，以及合同到期后是否可以续签或转为正式员工等相关规定。
终止合同的条件和程序：明确合同工和雇主可以终止合同的条件和程序，以及终止合同后应当履行的义务。
纠纷解决机制：明确合同工和雇主在发生纠纷时应当采取的解决措施，如协商、调解、仲裁等。
保密协议：对于需要保密的信息，明确合同工应当遵守的保密协议，以及违反保密协议可能带来的后果。
知识产权协议：对于需要保护的知识产权，明确合同工应当遵守的知识产权协议，以及违反知识产权协议可能带来的后果。
法律责任：明确合同工和雇主在违反合同规定时可能承担的法律责任，以及违反法律规定可能带来的后果。
其他条款：根据具体情况，可以增加其他条款，如保险责任、违约金等。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为孟加拉国的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。
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