根据孟加拉国当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资和福利待遇：明确合同工的工资标准、加班费、社会保险、医疗保险、年假等福利待遇。
工作时间和休息：规定合同工的工作时间、休息时间、休假制度等。
工作内容和职责：明确合同工的工作内容、职责、工作要求等。
合同期限和终止：规定合同工的合同期限、续签方式、解除合同的条件和程序等。
违约责任和争议解决：明确合同工和雇主的违约责任和违约赔偿方式，以及争议解决的方式和程序。
需要注意的是，孟加拉国的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当密切关注孟加拉国的劳动法规变化，及时更新和调整合同工待遇解决方案，以避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
