根据孟加拉国当地法律法规，适用 HR 解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘广告、面试、录用等环节，确保符合当地劳动法规。
员工合同：签订符合当地法律法规的员工合同，明确双方权利义务，包括薪资、工作时间、福利待遇等。
员工福利：制定符合当地法律法规的员工福利计划，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能和工作效率，同时也符合当地法律法规的要求。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升和加薪机会。
然而，孟加拉国的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定 HR 解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整 HR 解决方案，以避免不必要的法律风险。
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