孟加拉国是一个人口众多的发展中国家，劳动力资源丰富，但由于经济发展水平相对较低，劳动力市场存在一些问题，如劳动力素质不高、工资水平低等。因此，在孟加拉国建厂时，需要考虑以下几个方面来解决劳务问题：
提高劳动力素质。企业可以通过培训、技能提升等方式来提高劳动力素质，从而提高生产效率和产品质量。
合理设置工资水平。企业应该根据当地的经济水平和劳动力市场情况，合理设置工资水平，以吸引和留住优秀的劳动力。
建立良好的劳动关系。企业应该与当地政府、工会等建立良好的合作关系，共同维护劳动者的权益，避免出现劳资纠纷。
关注劳动者的生活福利。企业应该关注劳动者的生活福利，如提供住房、医疗保险等福利，从而提高劳动者的生活质量和工作积极性。
总之，在孟加拉国建厂时，企业需要充分考虑当地的劳动力市场情况和劳动者的需求，采取合适的措施来解决劳务问题，从而实现企业和劳动者的共赢。
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