根据孟加拉国的劳动法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 工资、福利、奖金、加班费等待遇；
- 工作期限、试用期、续签、解除合同等条款；
- 工作规章制度、劳动纪律、安全保障等；
- 双方当事人的权利和义务；
- 违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守孟加拉国的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
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