根据孟加拉国劳动法规，企业在当地起草《劳动合同(工人)》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容、工作条件等；
- 工资、福利、奖金、加班费等待遇；
- 工作期限、试用期、终止合同的条件和程序；
- 工作保险、医疗保险、退休金等福利待遇；
- 工作纪律、安全保障、劳动保护等规定；
- 双方当事人的权利和义务；
- 合同的签署日期和生效日期；
- 其他双方认为需要包含的内容。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为孟加拉国的劳动法规比较复杂，而且在实践中存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应该遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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