根据孟加拉国当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在孟加拉国工作，劳务解决方案应当包含办理工作许可证的流程和要求。
社会保险：孟加拉国法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，劳务解决方案应当包含社会保险的种类和缴纳标准。
税务规定：孟加拉国对外籍员工的税务规定较为复杂，劳务解决方案应当包含税务规定和如何申报纳税。
劳动法规：孟加拉国有一系列劳动法规，劳务解决方案应当包含这些法规的内容和如何遵守。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可行性。这些机构可以提供全面的咨询服务，包括法律法规、税务规定、工作许可证等方面的问题，并可以代办相关手续，减少企业的风险和负担。
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