在起草《劳务雇佣合同》时，企业应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容和职责：明确雇员的工作内容、职责和工作时间等。
薪酬和福利：明确雇员的薪酬、福利待遇、加班费用等。
工作条件：包括工作地点、工作环境、工作设备等。
试用期：明确试用期的时间、工资待遇、工作内容等。
终止合同的条件和程序：包括双方协商解除合同、雇员辞职、雇主解雇等情况下的程序和条件。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议。
违约责任：明确双方违约的责任和赔偿方式。
法律适用和争议解决：明确合同适用的法律和争议解决的方式。
其他条款：包括保险、培训、晋升等其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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