1.《孟加拉国劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、安全保障等方面的规定。

2.《孟加拉国工厂法》：规定了工厂的建设、管理和运营的相关规定，包括工厂的安全、卫生、环境保护等方面的规定。

3.《孟加拉国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。

4.《孟加拉国雇佣服务法》：规定了雇佣服务的相关规定，包括雇佣服务的合法性、雇佣服务的费用等方面的规定。

5.《孟加拉国儿童劳动法》：禁止雇佣未满14岁的儿童，保障儿童的权益和利益。

6.《孟加拉国女性就业保护法》：保护女性劳动者的权益，包括禁止性别歧视、保障女性劳动者的安全等方面的规定。

7.《孟加拉国劳动力招聘和就业机构法》：规定了劳动力招聘和就业机构的相关规定，保障了劳动者的合法权益。

8.《孟加拉国劳动力培训法》：规定了劳动力培训的相关规定，提高了劳动者的技能和素质，促进了劳动力市场的发展。

9.《孟加拉国劳动力福利基金法》：建立了劳动力福利基金，为劳动者提供社会保障和福利保障。

10.《孟加拉国劳动力安置法》：规定了劳动力安置的相关规定，保障了劳动者的就业和生活。

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