在孟加拉国，企业在起草《劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、保险、福利等；
- 工作期限和终止条件，包括合同期限、试用期、续约条件、解除合同的条件等；
- 工作规定和纪律，包括工作纪律、违纪处罚、安全保障等；
- 保密条款，包括保密协议、商业机密、知识产权等；
- 竞业限制条款，包括禁止从事竞争性业务、离职后的限制等；
- 法律责任和争议解决，包括违约责任、争议解决方式等；
- 其他条款，包括双方协商的其他事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为孟加拉国的劳动法律法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当在签署合同前，对员工进行充分的背景调查和资格审查，以避免雇佣不合格的员工带来的风险。
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