根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
企业必须在孟加拉国注册并获得合法的营业执照，才能进行劳务派遣业务。
企业必须遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
企业必须与派遣员工签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
企业必须为派遣员工购买合法的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
企业必须遵守孟加拉国的税收法规，按时缴纳税款。
企业必须遵守孟加拉国的移民法规，确保派遣员工的签证和工作许可合法有效。
企业必须遵守孟加拉国的劳动仲裁法规，如有劳动纠纷需要及时处理并遵守仲裁结果。
企业必须遵守孟加拉国的安全生产法规，确保派遣员工的工作环境安全。
需要注意的是，如果企业在孟加拉国进行劳务派遣业务存在法律风险，一旦违反当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在进行劳务派遣业务前，咨询专业机构或代办公司，确保自身合法合规。
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