根据孟加拉国当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并签署双方的雇佣合同。
劳动合同：派遣工应当与用工单位签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
社会保险：用工单位应当为派遣工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
工作场所安全：用工单位应当为派遣工提供安全的工作场所和工作环境，确保派遣工的人身安全。
工资支付：用工单位应当按照合同约定及时支付派遣工的工资，不得拖欠或少付工资。
劳动保护：用工单位应当为派遣工提供必要的劳动保护措施，确保派遣工的身体健康。
税务问题：用工单位应当按照当地税务法规为派遣工缴纳税款。
法律责任：用工单位应当承担派遣工在工作中发生的意外事故或其他法律责任。
需要注意的是，劳务派遣工存在一定的风险，如用工单位未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护措施等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工的权益得到保障。
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