根据孟加拉国当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司应与被派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
合法资质：劳务派遣公司应具备合法资质，包括注册证明、税务登记证明、劳务派遣许可证等。
合规运营：劳务派遣公司应遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工时限制、休息休假等。
安全保障：劳务派遣公司应为被派遣员工提供必要的安全保障，包括劳动保护用品、安全培训等。
社会保险：劳务派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，如合同纠纷、劳动关系认定等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣用工的合法合规。
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