根据孟加拉国当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等相关条款。
了解孟加拉国当地的劳动法规，确保派遣员工的工作条件符合当地法律法规的要求。
为派遣员工提供必要的培训和指导，确保其具备必要的技能和知识，能够胜任工作。
为派遣员工提供必要的生活保障，包括住宿、饮食、交通等方面的支持。
建立健全的管理机制，确保派遣员工的工作和生活得到有效的管理和监督。
了解孟加拉国当地的文化和习惯，尊重当地的风俗习惯和宗教信仰，避免出现文化冲突和误解。
建立有效的沟通机制，及时解决派遣员工在工作和生活中遇到的问题和困难。
了解孟加拉国当地的政治和安全形势，采取必要的安全措施，确保派遣员工的人身安全。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
