根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
签订合法的劳务合同：企业需要与劳务输出人员签订合法的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
遵守当地劳动法规：企业需要遵守孟加拉国的劳动法规，包括工资、工时、休假等方面的规定，确保劳务输出人员的合法权益。
申请合法的工作签证：企业需要为劳务输出人员申请合法的工作签证，确保其合法在孟加拉国工作。
缴纳社会保险费用：企业需要为劳务输出人员缴纳社会保险费用，确保其在工作期间享有社会保障。
遵守当地税收法规：企业需要遵守孟加拉国的税收法规，按时缴纳税款，避免出现税务纠纷。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，将会面临法律风险和处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自身合法合规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
