根据孟加拉国当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合孟加拉国劳动法规定，不能超过每周48小时，且应当有合理的休息时间。
薪资支付：雇主应当按照合同约定及时支付工资，且应当符合孟加拉国最低工资标准。
福利待遇：灵活用工应当享有与正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假等。
安全保障：雇主应当为灵活用工提供安全保障措施，确保工作场所的安全和卫生。
培训和发展：雇主应当为灵活用工提供培训和发展机会，提高其技能和能力。
绩效评估：灵活用工应当接受绩效评估，以便雇主对其工作表现进行评估和奖惩。
风险提示：灵活用工存在一定的风险，如工作时间不稳定、薪资不确定等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，灵活用工存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
