孟加拉国劳动法规定，雇主必须为所有员工提供合同，其中包括工作职责、工资、工作时间和福利等方面的条款。
根据《孟加拉国就业安全和健康法》，雇主必须确保员工的工作环境安全，包括提供必要的安全设备和培训。
《孟加拉国劳动法》规定，雇主必须为员工提供适当的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。
根据《孟加拉国就业保护法》，雇主必须为员工提供适当的社会保障，包括医疗保险、养老金和失业保险等。
《孟加拉国就业保护法》规定，雇主必须为员工提供适当的工资和福利，包括加班费、年假和病假等。
根据《孟加拉国就业保护法》，雇主必须为员工提供适当的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
《孟加拉国就业保护法》规定，雇主必须遵守国家和地方政府的劳动法规，包括最低工资标准和工作时间限制等。
根据《孟加拉国就业保护法》，雇主必须为员工提供适当的工作条件，包括工作场所的清洁和卫生等。
《孟加拉国就业保护法》规定，雇主必须为员工提供适当的工作机会，不得因性别、种族、宗教或残疾等原因歧视员工。
根据《孟加拉国就业保护法》，雇主必须为员工提供适当的工作环境，包括提供必要的设备和工具，以确保员工能够完成工作任务。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
