孟加拉国是一个人口众多的发展中国家，其劳动力市场非常活跃。在孟加拉国，灵活用工是一种非常普遍的就业形式，因为它可以为企业提供更灵活的用工方式，同时也可以为劳动者提供更多的就业机会。

在孟加拉国，灵活用工的费用通常是根据工作的性质和时长来计算的。一般来说，灵活用工的费用比固定用工的费用要高一些，因为灵活用工需要承担更多的风险和不确定性。此外，孟加拉国的最低工资标准也会对灵活用工的费用产生影响。

具体来说，孟加拉国的最低工资标准是每月8,000孟加拉塔卡（约合94美元），但这个标准只适用于固定用工。对于灵活用工，费用通常是按小时或按天计算的，根据不同的工作性质和技能水平，费用也会有所不同。

总的来说，孟加拉国的灵活用工费用相对较低，这也是吸引外国企业在孟加拉国设立分支机构或外包服务的原因之一。如果您需要了解更多关于孟加拉国灵活用工的费用和相关信息，可以咨询当地的人力资源服务机构或专业律师。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情