1. 孟加拉国劳动法规定，雇主应该为所有员工提供书面合同，其中包括工作职责、工资、工作时间、假期、福利等内容。
2. 根据孟加拉国劳动法，雇主应该为员工提供安全、卫生和良好的工作环境，以确保员工的健康和安全。
3. 孟加拉国劳动法规定，雇主应该为员工提供适当的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
4. 孟加拉国劳动法规定，雇主应该为员工提供适当的休息时间和休假，以确保员工的身心健康。
5. 根据孟加拉国劳动法，雇主应该为员工提供社会保障和医疗保险等福利，以确保员工的基本生活需求。
6. 孟加拉国劳动法规定，雇主应该为员工提供公平的工资和福利待遇，以确保员工的基本生活需求得到满足。
7. 孟加拉国劳动法规定，雇主应该为员工提供适当的工作时间和加班补偿，以确保员工的权益得到保障。
8. 根据孟加拉国劳动法，雇主应该为员工提供适当的工作条件和设备，以确保员工能够安全、高效地完成工作任务。
9. 孟加拉国劳动法规定，雇主应该为员工提供适当的退休金和离职补偿，以确保员工的基本权益得到保障。
10. 孟加拉国劳动法规定，雇主应该遵守国家和地方政府的劳动法规和规定，以确保员工的权益得到保障。

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