孟加拉国劳动法规定，雇主必须为所有员工提供合同，其中包括工作时间、工资、福利和其他劳动条件。同时，雇主必须遵守最低工资标准和最低工作年龄要求。
孟加拉国《就业安全和健康法》规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境。这包括提供必要的安全设备和培训，以及确保员工不受身体或心理上的伤害。
孟加拉国《劳动法》规定，雇主必须为女性员工提供合适的工作条件，包括安全和卫生设施、产假和哺乳假等。
孟加拉国《就业服务法》规定，雇主必须为员工提供合适的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
孟加拉国《就业服务法》还规定，雇主必须遵守雇佣合同的规定，包括工作时间、工资、福利和其他劳动条件。
孟加拉国《就业服务法》还规定，雇主必须为员工提供合适的退休金计划和其他福利，以确保员工在退休后能够得到适当的保障。
孟加拉国《就业服务法》规定，雇主必须遵守国家和地方政府的劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间和其他劳动条件。
孟加拉国《就业服务法》还规定，雇主必须为员工提供合适的工作环境和设施，包括安全设备、卫生设施和其他必要的设施。
孟加拉国《就业服务法》规定，雇主必须为员工提供合适的休假和假期，以确保员工能够得到适当的休息和放松。
孟加拉国《就业服务法》还规定，雇主必须遵守国家和地方政府的税收和社会保障规定，包括为员工缴纳社会保险和其他相关费用。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
