根据孟加拉国当地法律法规，适用灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工模式需要明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面，应当签订书面合同。
工作时间：灵活用工模式需要明确工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、加班时间等，以确保员工的合法权益。
薪资待遇：灵活用工模式需要明确薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，应当符合当地最低工资标准。
福利保障：灵活用工模式需要明确福利保障，包括医疗保险、意外保险、退休金等，以确保员工的合法权益。
安全保障：灵活用工模式需要确保员工的安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等，以确保员工的身体健康和安全。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定风险，如员工的权益保障、劳动关系纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保灵活用工模式的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
