根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守孟加拉国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订劳动合同：企业需要与临时雇佣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
保障员工安全：企业需要为临时雇佣员工提供安全保障措施，确保员工在工作过程中不会受到伤害。
避免歧视：企业需要避免在招聘和雇佣过程中出现歧视行为，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
遵守劳动合同：企业需要遵守与临时雇佣员工签订的劳动合同，包括工资待遇、工作时间、休息时间等方面的约定。
保护员工权益：企业需要保护临时雇佣员工的权益，包括工资待遇、社会保险、工作环境等方面的权益。
寻求专业机构咨询或代办：企业在临时雇佣员工时，存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和员工的权益。
总之，企业在孟加拉国临时雇佣员工时需要遵守当地法律法规，保障员工权益，避免法律风险。最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和员工的权益。
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