根据孟加拉国当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等信息，并签署双方的雇佣合同。
工资支付：应当按照合同约定及时支付临时工的工资，避免拖欠或少付工资的情况发生。
工作保障：应当为临时工提供必要的工作保障，如安全防护措施、工作场所卫生等。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间：应当遵守孟加拉国法律规定的工作时间，避免超时工作或违反劳动法规。
健康检查：应当为临时工提供必要的健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。
培训教育：应当为临时工提供必要的培训教育，提高其工作技能和素质。
纠纷处理：应当建立有效的纠纷处理机制，及时处理临时工与公司之间的纠纷。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠、工作安全等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保临时工解决方案的合法性和可行性。
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