根据孟加拉国当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和受派遣公司之间应当签订明确的合同，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
工资待遇：派遣公司应当按照孟加拉国当地的最低工资标准支付工资，同时应当为派遣工购买社会保险。
工作时间：派遣工的工作时间应当符合孟加拉国当地的法律法规，不得超过每周48小时。
工作条件：派遣公司应当为派遣工提供符合孟加拉国当地法律法规的工作条件，包括安全、卫生、休息等方面。
培训和发展：派遣公司应当为派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其技能和职业素养。
紧急情况处理：派遣公司应当为派遣工提供紧急情况处理方案，包括意外伤害、疾病等情况的处理方式。
合法性保障：派遣公司应当确保其派遣工的合法性，避免出现非法劳动力的情况。
风险提示：派遣工解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工的合法性和权益。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定风险，包括派遣工的合法性、工资待遇、工作条件等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工的合法性和权益。
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