根据孟加拉国当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
遵守当地最低工资标准，确保派遣员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。
确保派遣员工的工资及时发放，不得拖欠或延迟发放工资。
确保派遣员工的工资支付方式合法，符合当地法律法规要求。
确保派遣员工的工资支付记录完整、准确，不得存在虚假记录或隐瞒事实。
确保派遣员工的工资支付方式安全可靠，不得存在泄露、丢失或被盗等情况。
确保派遣员工的工资支付方式便捷、高效，不得存在繁琐、低效或不便的情况。
确保派遣员工的工资支付方式公正、透明，不得存在任何形式的不公平或不透明的情况。
确保派遣员工的工资支付方式符合当地税收法规要求，不得存在逃税或偷税漏税等情况。
需要注意的是，如果企业在当地派遣人员发工资存在违法违规行为，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在派遣员工发工资时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规要求，避免不必要的法律风险和经济损失。
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