在孟加拉国派遣员工需要注意以下几点：
签证和工作许可证：企业需要为员工申请合法的签证和工作许可证，否则将面临罚款和员工被驱逐出境的风险。
社会保险：企业需要为员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务问题：企业需要了解当地的税务政策，按照规定缴纳税款，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
安全问题：企业需要为员工提供安全保障，包括安全培训、安全设备等，否则将面临员工伤亡和法律诉讼的风险。
需要注意的是，孟加拉国的法律法规比较复杂，企业在派遣员工前最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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