根据孟加拉国当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付员工工资，避免拖欠或不足的情况发生。
社会保险：派遣公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工权益得到保障。
工作环境：派遣公司应当为员工提供良好的工作环境，包括安全、卫生、劳动保护等方面。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工技能和素质，增强员工的职业竞争力。
然而，派遣员工管理也存在一定风险，如派遣公司未能按时支付工资、未能提供良好的工作环境等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强内部管理，确保派遣员工的权益得到保障。
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